CILVĒKAM
gudra cilvēcība ir pamatā produktivātei un attiecībām
gudra cilvēcība ir pamatā produktivātei un attiecībām
TOP 10 Motivācijas ietekmētāji darbos radošajā sfērā
January 4, 2019 at 3:35 pm,
No comments
Viena no emocionālā intelekta svarīgākajām tēmām ir motivācija, un pieaugušo dzīvē tā visbiežāk aktualizējas darbā.
Lai arī sākumā varētu likties, ka galvenā motivācija darbā ir tikai nauda, statuss vai sirds piepildījums, situācija ir drusku detalizētāka.
Gadu gaitā, vadot vairāk nekā 1000 lekciju dažādiem uzņēmumu, valsts iestāžu, skolu, NVO darbiniekiem, mācību treneris Zuarguss Zarmass apkopojis TOP10 motivācijas ietekmētājus darbos, kas ir radošajā sfērā.
TOP10 motivācijas ietekmētāji darbos radošajā sfērā:
- Fiziskā pašsajūta. Miegs, labs ēdiens, māka kontrolēt stresu, izkustēšanās, ķermenim ir pietiekoši daudz ūdens; darba apstākļi ir komfortabli (nav pārāk auksts/karsts; no sēdēšanas nepaliek stīva mugura u.c.)
- Skaidrs "Kāpēc" daru. Skaidrība, kas ir šī darba rezultāts (finanses, profesionālā attīstība, karjeras virzība, būšana cilvēkos, pašrealizācija u.c.)
- Jēgpilnība. Jeb t.s. Greater good - darbs dod sajūtu, ka darbojos kaut kam lielākam par sevi pašu, ārpus tikai sava labuma; ka darbs patiesi palīdz sabiedrībai vai tās daļai.
- Aizrautība procesā. Cik ļoti patīk pats process, nevis tikai darba rezultāts.
- Iespēja pilnveidoties. Redzama vai potenciāla izaugsme prasmēs, spējās, amatā, karjerā.
- Attiecības. Cik labi saprotos ar komandu, nodaļu, kolektīvu? Vai jūtos kā starp savējiem, vai maksimāli norobežojos un negribētu, ka mani saista ar šim cilvēkiem?
- Bailes "zaudēt". Cik svarīgi liekas saglabāt to darbu, pienākumus, dzīvi, kas ir, un kādas likmes būtu šo visu zaudēt?
- Neparedzamība un/vai skaidrība. Skaidra sistēma un nosacījumi, kādos strādāt jeb pēkšņi izaicinājumi, nepārtrauktas izmaiņas, katru dienu vajag pielāgoties situācijai. Kas pašam/pašai labāk patīk, vai ir atbilstošs esošajai situācijai dzīvē.
- Statuss. Kā mani šajā darbā uztvers citi - sabiedrība, ģimene, draugi, citi nozares speciālisti, potenciāli vai esoši dzīvesbiedri. Kā tas ietekmēs manu nākotni.
- Godīgums (Fairness). Vienlīdzība, proporcionalitāte. Pilnīgi subjektīvi katram cilvēkam. Vai, salīdzinājumā ar citiem, pret mani godīgi notiek procesi, pievērš uzmanību, dod atbalstu?
Motivācijas ar laiku var mainīties, jo mainās dzīves situācijas un prioritātes. Dažkārt tik un tā ilgi darām vienu un to pašu, lai arī motivācijas mainās, jo spēcīgi darbojas gadiem krāta inerce.
Tāpēc ir svarīgi laiku pa laikam apstāties, izkāpt no ikdienas un pašam saprast - kuri no šiem TOP10 man šobrīd ir aktuālākie? Kas motivē mani pašu?
Savukārt, vadītājiem, svarīgi saprast, kas motivē viņu darbiniekus.
Vai Tev noderēja šis raksts, lika aizdomāties? Jeb gribi dalīties ar citiem faktoriem, kas ietekmē Tavu motivāciju darbā? Priecāsimies, ja parunāsi ar mums komentāros!
No comments
Leave a reply
0
