Treniņi un konsultācijas dzīves prasmju attīstībai. 
Ko nozīmē labas mācības uzņēmumam?:
2018.gada jūnijā vienā no Latvijas lielajiem finanšu uzņēmumiem mēs noprasījām vai pārmaiņas no trīs dienu mācībām 2017.gadā ir joprojām jūtamas ar pozitīvu rezultātu? Vadītāja atbildēja, uzskaitot tās metodes, ko uzņēmumā joprojām praktizē. Tas arī ir "Cilvēkam" mērķis, lai ir ilgtermiņa uzlabojumi uzņēmumos. Mūsu uzdevums ir nebūt "vienas izlasītas grāmatas speciālistiem", bet, lai treneri dod iespēju piedzīvot reālus uzlabojumus darbā vai personiskajās dzīvēs. Metodes, ko dod treneri ir pašu praksē pārbaudītas gan esot pašiem kā uzņēmumu vadītājiem, īpašniekiem, gan kā cilvēkiem, kas cenšas uzlabot ikdienā savu komunikāciju, darba spējas.  

Ar ko strādā "Cilvekam" komanda uzņēmumos: 

  1. efektīvas komunikācijas pamata principi un metodes,
  2. iekšējā un ārējā ideju pārdošana, 
  3. komunikācija atšķirīgu uzskatu situācijās, 
  4. radošums un inovatīvisms, 
  5. motivētība, 
  6. sadarbība, 
  7. stresa vadība, 
  8. attieksmes maiņa.
Mācību procesos ir jāņem vērā neirozinātnes pētījumi kā darbojas cilvēka spēja: 
  • uztvert informāciju,
  • atcerēties informāciju,
  • pielietot informāciju praksē, pārvēršot to par ieradumu,
  • mainīt ieradumus individuāli,
  • mainīt ieradumus kolektīvi (kultūras maiņa),
  • veidot savstarpējās atbalsta sistēmas jauno ieradumu noturēšanai.
Tamdēļ, lai cilvēkiem būtu vieglāk prasmes apgūt, treniņi vienlaikus ir gan ar team-building elementiem, kas veicina kolektīva savstarpējās uzticēšanās, sadarbības pieaugumu, praktiskām uzdevumu pildīšanas un "iedzīvošanās" metodēm, ar zinātnisko vai biznesa pētījumu pamatojumu, kas ļauj racionālajam prātā argumentēt ieradumu nepieciešamību, gan arī, protams, spēļu veidā, kas ir fundamentāls rīks jaunu ieradumu veidošanai un informācijas nostiprināšanai gan īstermiņa, gan ilgtermiņa atmiņā. 

SADARBĪBAS PARTNERI:
Swedbank, Tieto Latvia, Citadele banka, Luminor Bank (Nordea), Tetra Pak Latvija, Cēsu alus, AirBaltic Training, MTG Latvia un citi uzņēmumi. Ja ir kādi jautājumi vai sadarbības piedāvājums raksti uz [email protected]

Vadošie treneri:

ZUARGUSS, "Cilvēkam" treniņu mācību programmu veidotājs uzņēmumiem, skolotājiem un jauniešiem. Savu attīstību kā treneris sācis, strādājot kā treneris komandās ar dažādiem uzņēmumu attīstības treneriem no ASV, Vācijas, Anglijas, kas strādājuši ar pasaules globālajām kompānijām. Netic, ka var "izlasot grāmatu" būt mācību eksperts, tāpēc jāmācās no izciliem speciālistiem un jāpraktizē pašam tas, ko māca citiem. Treniņos izmanto arī savu pieredzi kā uzņēmuma īpašnieks 60 cilvēku lielam kolektīvam. Vada lekcijas, treniņus un individuālās konsultācijas par komunikāciju, emocionālo intelektu, motivāciju, stresa vadību, pārmaiņu vadību un organizāciju kultūras uzlabošanu. Pasākumu un konferenču moderators. Darba valodas: latviešu, angļu, krievu.

LAUMA ŽUBULE, "Cilvēkam" treniņu metožu veidotāja uzņēmumiem, skolotājiem un jauniešiem. Vada treniņus par sadarbību, radošumu motivāciju, stresa vadību, organizāciju kultūras uzlabošanu, refleksiju, emocionālo intelektu. Izcila pieredze darbā ar jauniešiem un komandu sadarbības jautājumos. Treniņi iekļauj daudz neformālās izglītības metodes, supervīzijas principus. Darba valodas: latviešu, angļu.

Organizācija ''Cilvēkam'' sadarbojas ar vairākiem Eiropas speciālistiem pārmaiņu vadības, potenciāla atvēršanas, krīžu komunikācijas un inovāciju jautājumos. Nepieciešamības gadījumā palīdzam izveidot efektīvāko sadarbības veidu ar šiem speciālistiem. 

Mācību treniņu ilgums:
var būt no 1 stundas līdz vairāku mēnešu programmām. Tas vienmēr tiek saskaņots ar uzņēmuma vajadzībām. 

Individuālo konsultāciju pieprasījums: ja vadītājiem un  personāla vadības speciālistiem ir konkrēti izaicinājumi, kas jārisina, arvien populārākas kļūst individuālās konsultācijas par konkrētu risinājumu izstrādi uzņēmumam.

"Cilvēkam" izcelsme:
"Cilvēkam" mācību centrs ir tapis kā domubiedru iniciatīva 2011.gadā, lai palīdzētu intensīvos dzīves posmos attīstīt tās dzīves prasmes, ko izglītības sistēma līdz pat šim brīdim vēl nemāca - komunikācija, stresa vadība, empātija, motivētība, find your passion u.c. Šīs prasmes ietekmē arī personīgo dzīvi un attiecības un mums ir milzīgs gandarījums, kad uzņēmumi un cilvēki individuāli uzlabo gan savu darba gan personiskās dzīves, izmantojot metodos, ko apguvuši kādos no mūsu treniņiem.

KPI rezultāti un atbalsts cilvēkam: "Cilvēkam", pēc būtības interesē palīdzēt ne tikai sasniegt visus vajadzīgos uzņēmumu KPI, bet arī neaizmirst par sevi, savu cilvēcisko pusi un savu potenciālu. Ikvienam jāprot rūpēties arī par sevi, lai ilgtermiņā mēs būtu nevis kā nodzīti zirgi vai vīlušies ''izspiesti citroni'', bet cilvēki ar labi padarīta darba sajūtu un rezultātiem, saglabājot labas attiecības ar kolēģiem. Turklāt, lai arī veselība nebūtu jāatjauno klosterī vai 4 nedēļu SPA kūrē. 

Korelācija starp darbinieku soft skills prasmēm un uzņēmuma finanšu rādītājiem: Darbinieku motivētībai, produktivitātei un uzņēmuma finanšu rezultātiem uzņēmumos ir tieša saistība ar to, cik labā līmenī to vadītājiem un darbiniekiem ir attīstītas komunikācijas, motivācijas, stresa vadības, līderības un citas ''soft skills'' prasmes. Šie ir galvenie jautājumi ar kuriem strādā dažādu lekciju, semināru, arī spēļu veidā "Cilvēkam" komanda. 

0
Kontakti: [email protected] vai 29180005
SIA ''O Smart Games'', Reģ.nr.LV50103505591, Adrese: Olgas 17, Jūrmala, LV-2008   
       

 .